Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

А138. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисци­плину, письменное объяснение: а)да; б)нет.




АВ139. Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; б) непозднее шести месяцев со дня составления акта о совершении проступка; в) не позднее одного месяца со дня обнаружения про­ступка.

А140. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

а)со дня применения взыскания истек один год; б) трудовой коллек­тив обсудил на общем собрании поведение работника.

А141. Государственные нормативные требования охраны труда утвержда­ются на срок: а) не более пяти лет;

А142. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

а)более 100 человек;

БГЕ143. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве уста­новлены для: а) лиц, имеющих длительный стаж работы в организации;

б) бе­ременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; в) государственных служащих; г) инвалидов; д) военнослужа­щих; е) несовершеннолетних.

АВГЕ144. Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторны­ми; д) комплексными; е) внеплановыми.

АВДЕ 145. На работах с вредными условиями труда работникам предоставля­ются: а) спецодежда; б) неполное рабочее время; в) средства индивиду­альной зашиты; г) дополнительный отпуск без сохранения зара­ботной платы; д) профилактическое питание; е) бесплатный мед­осмотр.

БГДЕ 146. На работника возлагается материальная ответственность:

а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противо­правного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

БДЕ147. Видами материальной ответственности работника перед работодате­лем являются: а)солидарная ответственность; б) полная ответственность;

в) час­тичная (усеченная) ответственность; г) субсидиарная ответствен­ность;

д) коллективная (бригадная) ответственность; е) ограни­ченная ответственность.

БГ148. Работодатель перед работником несет материальную ответствен­ность за: а) ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) лишение возможности трудиться; в) лишение возможности по­лучать премию; г) ущерб личным вещам работника; д) лишение возможности установить неполный рабочий день.

АВД149. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возме­щен путем: а)взыскания через суд; б) взыскания через комиссию по трудо­вым спорам; в) добровольного погашения (возмещения) ущерба; г) взыскания через совет трудового коллектива; д) удержания из зарплаты; е) взыскания через профсоюз.

В150. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а)устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением.

БВ151. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может: а)передать ему только деньги; б) передать как деньги, так и рав­ноценное имущество; в) исправить поврежденное имущество.

АВГД 152. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются: а)пособие по временной нетрудоспособности; б) оплата расходов на коммунальные услуги; в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата; д) выплата дополнительных расходов; е) возмещение морального ущерба.

Д153. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а)государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профес­сиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) само­защита работниками трудовых прав; д) все вышеперечисленные.

БВДЕ154. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а)кассационный; б) государственный; в) судебный; г) админист­ративный; д) прокурорский; е) общественный.

Б155. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а)профсоюза; б) государства; в) работника.

В156. Государственные инспекторы труда инспектируют: а)только государственные организации; б) только частные орга­низации; в) все организации независимо от форм собственности.

БГ157. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров явля­ются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) проф­союз;

г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд.

А158. Работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за за­щитой своих прав в суд: а) да, вправе; б) нет, не вправе; в) вправе, но только после пись­менного уведомления об этом работодателя.

А159. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в ко­миссию по трудовым спорам: а)в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

А160. Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение: а)10 дней;

АБДЕ 161. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры, связан­ные с:

а) обжалованием решения комиссии по трудовым спорам; б) про­тиворечием решения комиссии по трудовым спорам законода­тельству РФ; в) недоплатой денежных сумм работнику; г) возме­щением материального ущерба работнику; д) незаконным уволь­нением; е) отказом в приеме на работу.

А162. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) од­ного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Б163. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из тру­довых отношений, работники: а)освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; б) нет, не освобождаются; в) освобождаются частично.

А164. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного ра­ботника должно быть исполнено в течение: а)немедленно.

А165. Незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: а)за все время;

БГЖ 166. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а)рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рас­смотрение примирительной комиссией; в) рассмотрение трехсто­ронней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника; д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е) рассмотрение в арбитражном суде; ж) рассмотрение тру­довым арбитражем.

А167. Примирительная комиссия при возникновении коллективного трудового спора формируется из: а)представителей работников и работодателя на равно­правной основе.

А168. Если законом запрещено проводить забастовку работников соот­ветствующих отраслей экономики, коллективный трудовой спор решается:

а) Правительст­вом РФ в 10-дневный срок;

Б169. Забастовка признается незаконной, если она:

а)проводилась без руководства профсоюзной организации; б) была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотрен­ных законом; в) проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

А170. Забастовка- это: а)временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

 







Дата добавления: 2015-09-19; просмотров: 730. Нарушение авторских прав

codlug.info - Студопедия - 2014-2017 год . (0.006 сек.) русская версия | украинская версия